Outplacement et reconversion professionnelle peuvent communier grâce à l’offre créée par le cabinet de chasse de têtes Lazarus Sélection et Mathilde Forget, créatrice du Bilan de Sens©, l’alternative innovante au bilan de compétences.
L’outplacement classique ou le reclassement externe
L’outplacement est un accompagnement financé par un employeur lors du départ d’un collaborateur pour l’aider à rebondir dans les meilleures conditions en dehors de l’entreprise. Il peut être proposé à l’initiative de l’employeur ou de l’employé. L’outplacement est souvent traduit par « reclassement externe« .
Un outplacement peut avoir 2 objectifs possibles :
1 – Retrouver un poste identique ou équivalent
Dans ce cas de figure, l’outplacement sera plus un reclassement professionnel, afin de retrouver un poste sur les mêmes fonctions ou à niveau équivalent de responsabilités dans une autre structure, dans le même secteur ou non.
La plupart des outplacements proposés vont dans cette optique de reclassement, afin de retrouver un emploi au plus vite.
2 – Se réorienter
L’outplacement peut être aussi l’occasion d’opérer un repositionnement de projet de carrière, ou même une reconversion professionnelle. en changeant complètement de voie, en tant que salarié ou indépendant.
Alors que les cadres se reconvertissent de plus en plus, la majorité des outplacements et leurs coachs ne sont pas spécialisés sur la réorientation professionnelle.
Un outplacement spécialisé sur la reconversion professionnelle
« 60% des métiers de 2030 n’existent pas encore aujourd’hui »
Quitte à se reconvertir professionnellement, notre Outplacement Bilan de Sens© permet d’assurer sa réussite dans le futur, tout en préservant ses valeurs.
Pour changer de carrière avec du sens, il est indispensable :
- d’avoir identifié ses aspirations en profondeur, grâce au Bilan de Sens©
- de connaître les enjeux de la décennie à venir de notre monde VUCA (Vulnérable, Incertain, Complexe, Ambigü).
En effet, notre outplacement spécialisé sur la reconversion professionnelle prend notamment en compte l’impact des nouvelles technologies sur nos emplois à venir. L’Intelligence Artificielle, la robotique, la Réalité Virtuelle… auront des conséquences indéniables sur les métiers d’aujourd’hui et de demain. Les métiers évoluant, nous assisterons à des licenciements économiques et des reconversions professionnelles contraintes.
Mais il est encore possible d’anticiper sa carrière en définissant un nouveau projet ou une reconversion professionnelle avec du sens maintenant, sur un métier de demain.
L’Outplacement Bilan de Sens©
Notre outplacement nouvelle génération se déroule en 3 étapes :
1 – Le Bilan de Sens©
L’outplacement commence avec la méthode du Bilan de Sens©, alternative innovante au bilan de compétences, afin de définir un projet de reclassement, repositionnement ou reconversion professionnelle avec du sens, pérenne et réaliste.
2 – Les secrets du recrutement
Puis des secrets de la chasse de têtes, du recrutement par approche directe seront dévoilés pour une meilleure gestion de son employabilité à court terme et tout au long de sa carrière.
3 – Les mises en relation
Le nouveau projet professionnel défini, l’outplacement se termine par la mise en relation efficace avec 7 entités afin d’appuyer la candidature dans un nouveau secteur d’activité.
3 experts pour un outplacement nouvelle génération
MATHILDE FORGET – EXPERTE REORIENTATION PROFESSIONNELLE
Définition du projet de carrière avec du sens
Diplômée de l’IESEG (Institut d’Economie Scientifique et de Gestion), Mathilde Forget commence sa vie professionnelle à Hong Kong. Puis ses aspirations pour l’humain la poussent naturellement vers la chasse de têtes en cabinet, intervenant des besoins de recrutement des clients jusqu’à l’approche directe téléphonique des candidats.
JOHANNES BRUNET – EXPERT RECRUTEMENT PAR APPROCHE DIRECTE
Méthodes de chasse de têtes authentiques et redoutables
Diplômé de SKEMA Business School (RH et Intelligence économique) et ancien élève d’école préparatoire militaire à Aix-en-Provence, Johannès Brunet évolue depuis plus de 15 ans dans le monde du recrutement et de la chasse de têtes Middle et Top Management, au service des grandes et moyennes entreprises françaises et étrangères.
JEAN COULOMB – EXPERT RECRUTEMENT PAR APPROCHE DIRECTE
Relations entreprises et nouvelles technologies du recrutement
