La quête de sens au travail et dans sa vie devient de plus en plus vitale. Si certains voient le besoin de sens comme davantage de temps pour leur sphère personnelle, d’autres ont clairement la nécessité de se sentir utiles professionnellement.
Alors, ironiquement, avec toutes les significations possibles du mot « sens », qu’est-ce que le sens au travail que nous cherchons et qui nous rendrait plus heureux ? Ce phénomène est-il générationnel ? Quelles premières pistes pour agir ?
Le sens au travail, dans son quotidien… oui mais quel sens ?
La quête de sens va bien au-delà de ses conditions de travail, de son confort de vie. Elle est comme un réveil du coeur, un appel, un cri de l’âme : « je ne peux plus continuer ainsi« , ou encore « je ne peux pas suivre la route toute tracée« .
Le Sens revient à contribuer directement ou indirectement pour l’être humain ou/et son environnement, autrement dit la planète. Le contexte du Covid-19 nous rappelle d’ailleurs à quel point il est important de protéger nos écosystèmes qui devient non seulement une question de santé de notre planète, mais aussi de notre santé à tous.
Pourquoi parle t-on de contribution directe ou indirecte ?
- Une contribution directe agit concrètement sur une problématique identifiée. Par exemple, défendre une cause environnementale, monter une cagnotte pour acheter du matériel pour des personnes souffrant d’handicap…
- Une contribution indirecte a un impact dû à la façon de faire : humaine, éthique, morale… Par exemple, être un manager bienveillant aura des conséquences positives en faisant grandir ses collaborateurs, les aider à prendre confiance en eux… Ou encore trier ses déchets.
Les contributions indirectes sont le minimum pour ne pas impacter négativement et avoir un premier impact positif. Les contributions directes, elles, auront un vrai résultat de fond et l’on ressentira vraiment le sens auquel on contribue. A chacun de choisir comment il souhaite agir pour sa quête de sens au travail et dans sa vie.
Se sentir utile professionnellement, une urgence pour tous
Se sentir utile au travail est devenu vital, à l’image d’une 6e étape de la pyramide de Maslow. Finie l’idée que cette quête de sens appartienne aux « bobos ». Nous ne pouvons plus fermer les yeux sur les situations alarmantes, voir urgentes auxquelles nous assistons chaque jour et devons agir avant qu’il ne soit trop tard. Si nous restons impuissants, nous nous mettons en colère contre nous-mêmes, et justifions notre inaction avec « une goutte dans l’océan ne changera rien« . Alors que l’essentiel n’est pas le résultat, mais faire ce qui nous semble juste.
Nous sommes tous concernés par la quête de sens, tout âge confondu. Toutefois, les générations Y & Z y sont encore plus sensibles. En effet, Internet et les réseaux sociaux ont eu un impact positif sur ces nouvelles générations, informées plus jeunes et naturellement plus inquiètes pour leur avenir que les boomers. Nous pouvons d’ailleurs imaginer que la future génération des Alpha soit encore plus sensible à la quête de sens au travail et dans leur vie ! Donc la quête de sens au travail et au quotidien est loin d’être un effet de mode : nous ne reviendrons plus en arrière après cette prise de conscience omnigénérationnelle.
Agir pour sa quête de sens dans sa carrière et au quotidien
De nombreuses actions existent pour sa quête de sens au travail, et même dans sa vie de tous les jours. Nous devons dépasser les clichés de « sauver le monde ou rien« , ou encore que seul l’engagement humanitaire ou la défense de la planète valent quelque chose. On peut notamment agir par des actions plus ou moins grandes. Si chacun déjà faisait cela, le monde se porterait déjà mieux : « les petits ruisseaux font les grandes rivières » (Ovide).
Mettre du sens dans sa vie professionnelle
Notre quête de sens au travail démarre en réalité dès l’adolescence, même l’enfance. En effet, tout commence en répondant à une question anodine, que tout le monde a entendue, posée par un proche lors d’un repas de famille : « alors, tu veux faire quoi plus tard ? » Le sens devrait être le vecteur de choix, même si cela est encore rarement le cas.
Alors pour mener une vie professionnelle avec du sens, il est primordial de s’interroger sur le sens de ses choix à chacune des étapes que l’on peut traverser, à savoir :
1 – Trouver un métier avec du sens
2 – Trouver un emploi avec du sens
3 – Travailler avec du sens
4 – Manager avec du sens
5 – Former avec du sens
6 – Recruter avec du sens
7 – Se reconvertir avec du sens
8 – Entreprendre avec du sens
9 – Innover avec du sens
10 – Diriger avec du sens
Mettre du sens dans son quotidien
Et au-delà de la quête de sens au travail, il est possible de trouver ou retrouver du sens dans son quotidien par de petites actions : chez soi, dans son entourage, avec de parfaits inconnus dans son quartier, ou à l’autre bout de la planète ! Merci Internet.
Dans les prochains articles, nous approfondirons toutes ces quêtes de sens au travail et dans sa vie de tous les jours, avec des idées d’actions concrètes à mettre en place !